会社の取り組み

SDGs宣言

持続可能な開発目標SDGsとは

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。

(外務省HPより)

自然に調和し健康的で人にも

環境にもやさし住居づくりを実現

女性活躍推進事業の実践によりジェンダー平等の実現を目指す

「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定

ひょうご仕事と生活の調和推進企業とは

兵庫県勤労福祉協会が普及推進する、仕事と家庭生活の両立の促進、多様な働き方の導入や多様な人材の活用などについて取り組んでいる企業のことで、その中で実際に成果を上げている企業のみが認定を受けることができます。

兵庫県「わたし」からアクション宣言

「わたし」からアクション宣言とは

コロナ禍で広まった多様な働き方や、男性の家事・育児への参画、子育てや介護の支援をはじめ、社員（職員）のライフプランやキャリアデザインを応援することが、社会課題解決や社会貢献に繋がることから、社員（職員）一人一人の個性や価値観を理解し、誰もが自分らしく働くことで、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組むことを、組織・チームのリーダーが宣言するものです。

この宣言はSDGsの達成に向けた取組として位置づけています。　　　　　　

（兵庫県HPより）

当社はスタッフの仕事と家庭生活との支援、キャリアデザインの応援をし、誰もが自分らしく自分の強みを活かせる職場づくりに取り組みます！

女性活躍のため、以下の取り組みをしています。

①個人のライフワークの変化に対応じた働き方をサポート
・在宅勤務制度の導入
・短時間勤務制度
・いつでも相談・面談で出来る環境を整備

②健康支援制度
・水素水の支給
・社内カウンセラー常駐

③キャリアアップ
・月刊誌の支給（致知出版社発行：致知）
・研修無料参加制度
・資格取得補助制度

④看護・介護休業制度の整備
・子供一人につき5日間の看護休暇
・父母一人につき5日間の介護休暇